หัวหน้าที่ 5 นิสัยแบ บนี้ ที่ไม่มีลูกน้องอยากทำงานด้วย
ทำไมคนเก่งๆ มีมากมายและเขาก็มักมีทางเลือกที่ดี หากไม่ใช่เพราะมีบริษัทอื่นที่ดีกว่า
มาดึงตัวลูกน้องไป หัวหน้าที่ไม่ได้ใจลูกน้องเนี่ยจะทำให้คนเก่งอยู่ได้ไม่นาน ทำไมจึงเป็นเช่นนั้นนะ
1 ไม่เ ค ยสู้ ไม่ทำเพื่อลูกน้อง
การเป็นหัวหน้าเป็นที่รักและได้ใจลูกน้อง นั่นก็คือ การทำเพื่อลูกน้อง
การปกป้องลูกน้องไงล่ะโดยเฉพาะเวลามีปัญหา หัวหน้าก็ควรจะ รับแทนลูกน้อง
แต่หากหัวหน้าคนใดไม่เคยสู้เพื่อลูกน้องเลย เช่นนั้นก็คงไม่มีใครชอบ
ไม่มีลูกน้องคนไหใดากทำงานด้วยหรอกนะ
2 ติอย่างเดียว ไม่เ ค ย ช ม
แม้จะทำงานเก่งแต่ก็ต้องการความใส่ใจจากหัวหน้าเช่นกันนะแล้วถ้าทำงานดี
แต่ไม่มีชมทำงานแ ย่ ติอย่ างเดียว เช่นนี้อย่ าว่าแต่คนเก่งอยู่ด้วยไม่ได้พนักง านธรรมดาก็ไม่ทนหรอกนะ
3 งา นก็ให้คนเก่งๆ ทำเยอะกว่า
ทั้งๆ ที่ตำแหน่งงาน เงินเดือน ไม่ได้ต่างกันนัก แต่หัวหน้ากลับใช้งานคนเก่งมากกว่าแค่เพราะคิดว่า
เขาทำงานออกมาดี แต่ถ้าหัวหน้าทำแบบนี้เรื่อยๆ และยังลืมที่จะโปรโมตคนเก่ง
ก็คงทำให้ลูกน้องคนเก่ง รู้สึกท้อแท้ไม่ใช่น้อยเลยล่ะ ยิ่งไปกว่านั้นคือ รู้สึกว่าอยู่ไปก็ไม่ได้อะไร
4 ประเมินผล ออกมาดีพอๆ กั น
ถ้าหัวหน้าประเมินลูกน้องให้ได้ดี พอกันแทบจะทุกคนอาจจะด้วยความเกรงใจ
หรืออะไรก็แล้วแต่หากความยุติธรรม มันไม่บังเกิด
แบบนี้ลูกน้องเก่งๆก็จะหมดไฟ คงมองไม่เห็นลู่ทาง ความก้าวหน้า
5 รับชอบ แต่ไม่รับผิ ด
คุณคงไม่แฮปปี้ กับหัวหน้าที่มัก ขโ ม ย ผลงานของลูกน้อง เมื่องานได้รับคำชม
จากเจ้านายมา หัวหน้ากลับบอกว่าเป็นผลงานของตน แต่หากงานออกมาไม่น่าพอใจล่ะก็
หัวหน้าก็จะโบ้ ย มาที่ลูกน้องทันที อย่างนี้ไม่ได้ใจลูกน้องหรอก แล้วคนเก่งที่ไหนจะอย ากทำงาน
ที่มา san sabai
